まず、お客様企業の経営戦略と現場の業務フローに精通していること。そしてABAPという独自言語で開発されたSAPのシステムにも精通していること。どちらにも長けたSAPコンサルタントは、IT・コンサルタント業界で非常に重宝されます。なぜなら、ニーズはあるけれど、担い手が少ないから。なろうとしても、専門性が高く簡単にはなれないから。SAPコンサルタントに「高給取り」が多いと言われるのには、こうした背景があります。当社は、そんな市場価値の高い人材を育成することに、並々ならぬ情熱を注ぎます。
Career
知識ゼロから、
一流のSAPコンサルタントへ。
まず、お客様企業の経営戦略と現場の業務フローに精通していること。そしてABAPという独自言語で開発されたSAPのシステムにも精通していること。どちらにも長けたSAPコンサルタントは、IT・コンサルタント業界で非常に重宝されます。なぜなら、ニーズはあるけれど、担い手が少ないから。なろうとしても、専門性が高く簡単にはなれないから。SAPコンサルタントに「高給取り」が多いと言われるのには、こうした背景があります。当社は、そんな市場価値の高い人材を育成することに、並々ならぬ情熱を注ぎます。
7人制チームによる、手厚いサポート。
人財教育の中心のひとつが、２年間のメンター制度。上司と新人の１対１ではなく、7人のグループの中で育成する仕組みをとります。メンバーは部署の垣根を超えて編成されるため、様々な角度からのフィードバックを受けられます。安心して成長していただけるでしょう。またOJTでは、部署の先輩がすぐそばでサポートします。
SAP認定を早期取得し、
市場価値の高いコンサルタントへ
独学では習得が難しいSAPについて、基礎からじっくり学べる環境を整備。独自学習可能なツールと社内のサポートにより、会計・人事・ロジスティックスなどの具体的な業務内容を深く理解し、システム構築の手法も習得することができます。SAP認定コンサルタントの取得後は、業務系寄りのアプリケーションコンサルタント、またはITに特化したテクニカルコンサルタントと、希望するキャリアを実現できます。
