制度・働き方 | クレスコ・イー・ソリューション RECRUTING SITE

教育制度
キャリア
ライフサポート

知識ゼロから、
一流のSAPコンサルタントへ。

お客様企業の経営戦略と現場の業務フローに精通していること。
ABAPという独自言語で開発されたSAPのシステムにも精通していること。
どちらにも長けたSAPコンサルタントは、IT・コンサルタント業界で非常に重宝されます。
なぜなら、ニーズはあるけれど担い手が少ないから。なろうとしても、専門性が高く簡単にはなれないから。
クレスコ・イー・ソリューションは、そんな市場価値の高い人材を育成することに、並々ならぬ情熱を注ぎます。

教育制度

入社後、知識・技能・自律的な成長を支援する「新入社員研修」に参加いただきます。
コンサル・営業としての基礎知識の習得、開発業務・アプリの知識の習得を図ります。

資格取得支援、スキルアッププログラム制度

当社では、社員のスキルアップを全面的にサポートするため、充実した「資格取得支援」および「スキルアッププログラム」を提供しています。
独学では習得が難しいSAPについて基礎からじっくり学べる環境を整備。独自学習可能なツールと社内のサポートにより、会計・人事・ロジスティックスなどの具体的な業務内容を深く理解し、システム構築の手法も習得することができます。SAP認定コンサルタントの取得後は、業務系寄りのアプリケーションコンサルタント、またはITに特化したテクニカルコンサルタントと、希望するキャリアを実現できます。
さらに、英語教育サポートも提供しており、語学力向上もサポートします。
これにより社員一人ひとりが長期的な成長とキャリアアップを目指せるよう支援しております。

マネジメントスキル研修

当社のマネジメントスキル研修では、プロジェクトマネジメントやコーチングなど、管理職として必要なスキルを身につけるためのプログラムが提供されています。
これらの研修は外部講師を招いて実施しており、外部の視点や専門的な知識を活かして実践的かつ効果的に学べる機会を提供しています。
管理職としてのスキルを高めたい方やキャリアアップを目指す方には最適の研修内容です。

ナレッジマネジメントシステム

当社では、社員の知識やノウハウを効率的に活用するためナレッジマネジメントシステムを導入しています。
このシステムにより、社内の知識やノウハウをデータベースに蓄積して共有し、必要な情報を素早く検索・利用できる環境を整えています。
また、掲示板への投稿などを通じて社員同士が交流し、疑問や問題を仲間同士で解決する文化も育んでいます。
この仕組みがあることで、社内の知識がさらに活性化され、業務効率の向上に寄与しています。

メンター制度・OJT制度

人材教育の重要な柱の一つが、2年間にわたるメンター制度です。上司と新人の1対1ではなく、7人グループを組織しその中で育成を行う仕組みを採用しています。
メンバーは部署の垣根を超えて編成されるため、さまざまな視点からのフィードバックを得ることができます。
また、OJTでは、部署の先輩が近くでサポートし、実務を通じた学びを支援します。